社会性と言う言葉を聞いたことがあると思う。
世の為、人の為になることを考えて行うことが社会性。
情けは人の為ならず、巡り巡って己が為
と言うことなのでしょう。
社会性のない仕事に未来はありません。
他者と仲良く生きる！
仕事
仕事とは作業プラス創意工夫
仕事は毎日同じことの繰り返しではない
それは作業である。
作業だけでは働く人の成長につながらない。
今やっている作業を１％生産効率をあげる。
その努力をすることが創意工夫です。
トヨタのカイゼンと一緒ですね。
働くとは
一説ですが、「働く」という語源をたどると
どうも傍を楽にするというところからきているようです。
働く＝はたをらくにする
お客さんが楽になるようなことをすること
同僚の助けになるようなことをすること
関わる人に感謝されるようなことをすること
漢字を見ると人が動くということが「はたらく」と
いうことなのですね。
マニュアル
静岡で仕事をして思う。
所長と私でやっぱりやり方が違う。
人数増えてくるとその人の分だけ
やり方があっては部下が迷う。
同じやり方でやらないと・・・・。
そのためにはマニュアルは必要ですね。
北の湖
出勤途中のラジオで聞いてびっくり。
北の湖さんの訃報
本当に強かった横綱
ＮＨＫの相撲解説も今場所もしていた？
気がします。
自らも病の事には気が付いていたと思う。
すごい精神力。
でも病には勝てなかった。
こころよりお悔やみを申し上げます。
平成27年11月
街中の木々も赤く染まり秋も深まりつつあります。
しかし、11月も20日を過ぎても寒い！と感じる日が
ほとんどないと感じているのは私だけなのでしょうか？
お盆過ぎに雨が多く種まきが遅れていたため
秋冬野菜が出遅れていました。
しかし、ここへきて一気に商品が集まりはじめ
一部の商品では値崩れが起きております。
今月は静岡営業所において目まぐるしく多様なことが起きました。
有り難いことに名古屋でも取引をしている取引先より静岡地域を
任されることになりました。
また、静岡地区にて展開しているお弁当屋さんのチェーン店の納品が始まりました。
2件の新規取引により当初目標としておりました目標売上が5か月ほどの前倒しで
達成できる見込みとなりました。
新規取引が始まり365日に稼働になるため
所長をはじめ働く人の負担は相当になります。
ご家族の皆さんには何卒ご協力をお願い申し上げます。
残念な報告として、静岡営業所の立ち上げに尽力をしてくれた方が退社となります。
そのために、後任の採用活動をしました。
所長の心がけの良さなのでしょう、名古屋とは違い
沢山の応募がありその中から採用することができました。
働きに来てくれた方は積極的に仕事を覚えようという
前向きな姿はとても心強い限りです。
所長がまた連休が取れるようになるのもすぐのような気がします。
静岡営業所の皆さんよろしくお願いします。以上、静岡の近況報告です。
さて、パリで起きた同時多発テロでは沢山の犠牲者が出ました。
心よりご冥福を申し上げます。
平和国家日本にいると人が人を殺し合うという状況が
大変に解り辛い環境にあります。
こんな状況はなくなることが一番望ましいのですが・・・・。
中東と言うのは歴史上アジアと欧州をつなぐ拠点として
発達し民族的にも大変複雑であると学んだ覚えがあります。
また、現代史においてアメリカなどがイランイラクなどの介入により
イスラム系の住民の不満も相当にあったのだと思います。
それがＩＳという集団を作り出し暴徒化してゆく原因になったのだと思います。
インターネットが発達した現代の世の中で暴力が手段として使われるのは
本当にいかがなものかと思われますが、
現実にＩＳも対抗するアメリカ・欧州・ロシアも結局の所、
自らの正義論をかざし高価な武器弾薬を互いに使用しているのです。
これって、我々庶民の隣近所のお付き合いに例えるのなら
隣人とのトラブルに対して暴力を手段にして相手をねじ伏せようということと
一緒なのではないでしょうか？
確かに国家間のことと庶民である隣人のことを比べることは
正しくないかもしれませんが根本は同じだと私は考えます。
何かが原因でお互いの感情が行き違うから喧嘩やトラブルが起きるのだと思います。
その原因を感情に任せて暴力に訴えたとしたら、
マスコミの格好のネタになるのは間違いのないことです。
騒音問題などの例をとってもその一つだと思います。
傍から見ている人は、お互いによく話し合い原因を分かり合い、
譲り合い・許し合えと言いますし、私もそれが正しいと思います。
暴力などに解決の手段をゆだねたら
相手も暴力に訴えてくることは間違いのないことです。
話し合って分かり合える相手ではないというのでしょうか？
パリの襲撃によりＩＳへの空爆を強化すると発表されました。
また、ＩＳもテロをあらゆる国に広げると発表したようです。
人間には感情があります。
それを暴力であるとか恐怖を与えると言ったやり方では
本質的に何も解決ができないと思います。
実は会社の中も一緒ですね。
許し合い・補い合い、助け合ってこそ人間関係って
上手くいくのだと思います。
自らの主張だけをするのではなく
相手のいうことに耳を傾けることが大切なのでしょうね。
採用費
マイナビ・リクルートなどの採用にかかる費用は大変に高い。
でも、その媒体を使わないと求人ができないのも確か！
そのリクルートが新しいサイトを成長させるために
無料でそのサイトを運営するとのこと。
ゼロ円と言う言葉にどうしても惑わされる。
このサイトの今後が見ものです。
もしも、社員の知り合いの方がいたら
広告費用をみんなに分担してもいいな！
結局採用費だから・・・。
ノロウィルス
ノロウィルスの季節がやってきた。
まずは、手洗いうがい！
先日岐阜県でノロウィルスが出たと聞いた。
新型らしく、6倍近い患者数だという。
知らず知らずにウィルスに感染しているとのこと
症状がない人も手洗いを励行してください。
有効な時間
静岡にいると、作業的な面での問題が色々と見えてくる。
作業をしながら気が付くことがたくさんある。
本社にいると電話対応などでなんとなく時間が過ぎてゆく
商品ロスが出る原因がなんとなくわかる気がする。
私が気が付くのではなく、現状その仕事に当たっている
人が気が付くことが必要。
そういった有効な教育の為の時間が必要なんだな・・。
恩送り
仲間から見知らぬ人から・・・
ほどこしを受ける。
思わぬ助けをもらう。
その人に感謝をすることは勿論のことは当たり前。
でも、その恩を返すべき相手は実は次の世代。
「恩送り」という。
特に先生や先輩からもらった恩は後輩に！